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被迫辞职经济赔偿金怎么算

时间：2025-04-23 12:08

一、被迫辞职经济赔偿金怎么算

被迫辞职符合法定情形时，用人单位应支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集被迫辞职的相关证据，如聊天记录、书面通知等。

2.主动与单位协商经济补偿事宜，争取达成一致。

3.若协商无果，及时申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

二、被迫辞职申请经济赔偿需哪些法律证据

被迫辞职申请经济赔偿，需以下关键法律证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务，确定工作起始时间、岗位、工资等重要信息。

2.被迫辞职相关证据：如用人单位以书面通知调岗降薪、威胁等方式迫使离职，需保留好此类通知；若通过微信、邮件沟通，保存好聊天记录和邮件内容。

3.工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，用于确定工资标准，计算经济赔偿数额。

4.工作证、考勤记录：可证明工作时间和出勤情况，辅助说明劳动关系存续。

5.证人证言：同事的证人证言能佐证被迫辞职的事实，但证人需出庭作证。凭借这些证据，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、被迫辞职申请经济赔偿金需哪些法律依据