时间:2025-07-07 14:31
一、公司解散不肯补偿员工更改法人怎么办
公司解散应按规定向员工支付经济补偿。即便更改法人,责任主体依然是公司,原公司的债务和义务不会因法人变更而消除。
员工可先与公司协商,明确告知其解散应支付补偿的法律规定,要求按工作年限,每满一年支付一个月工资标准给予补偿。
若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正并支付补偿。还可申请劳动仲裁,提交劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据,通过仲裁裁决要求公司支付补偿。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径,维护自身合法权益,确保应得补偿得以落实。
二、公司解散不想给赔偿金法律怎么处理
公司解散不给赔偿金,劳动者可采取以下措施:
首先,可与公司协商,要求其依法支付。协商时注意留存相关证据,如聊天记录等。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付,逾期不付将加付赔偿金。
劳动者还能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明劳动关系及公司解散事实。仲裁委裁决后,公司若不履行,可向法院申请强制执行。
法律依据为《劳动合同法》等相关规定。公司解散属于劳动合同终止情形,应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;违法解除或终止合同的,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
三、公司解散不做注销有哪些后果
公司解散后不做注销,会产生诸多不利后果。首先,公司主体资格依然存续,可能面临税务风险,如欠税产生滞纳金、罚款,影响法定代表人及股东信用。其次,在工商方面,会被列入经营异常名录,若满三年仍未处理,将被列入严重违法失信企业名单,法定代表人任职受限。再者,公司的债权债务关系并不因解散而消灭,若存在未了结事务,相关责任人仍可能被追究责任。另外,不注销还可能影响公司股东后续投资、创业等活动。所以,公司解散后应及时依法办理注销登记,以避免不必要的麻烦和损失,保障自身合法权益及市场秩序。
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