时间:2025-03-09 09:40
一、职工生病后单位合同能解除吗
当职工生病之后,单位通常是不能随随便便就解除合同的。
按照《劳动合同法》来讲,要是职工生病了,或者是非因工负伤了,并且处于规定的医疗期之内,那用人单位就不可以解除劳动合同。
这个医疗期,指的就是企业职工因为生病或者非因工负伤而停止工作去治病休息的这段时间,单位是不能在这个期间解除合同的。
这医疗期的长短,是根据职工实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。
在医疗期里面,单位得按照劳动合同的约定,给职工支付病假工资之类的相关待遇。
不过,如果职工的医疗期满,可他既不能从事原来的工作,也没办法从事用人单位另外安排的工作,那用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资之后,就可以解除劳动合同。
总的来说,职工生病之后,单位要解除合同是有很严格的法律限制的,得根据具体的情况去判断到底能不能解除合同。
二、职工生病被解约后如何依法维权
职工生病被解约,若属于违法解除劳动合同,可通过以下途径依法维权:
首先,收集关键证据,如劳动合同、工资条、工作证、病假条、解约通知等,用以证明劳动关系存续及解约事实。
其次,与用人单位协商,明确指出其解约行为违法,要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张合法权益。对仲裁结果不服的,还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、职工工伤期间单位能否终止劳动合同
根据《劳动合同法》及相关法律法规,职工工伤期间单位一般不能随意终止劳动合同。
在职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体而言,对于被鉴定为一至四级伤残的职工,应保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应工伤待遇,单位需负责其社保等;被鉴定为五至六级伤残的,单位应保留劳动关系,安排适当工作,难以安排的发放伤残津贴;七至十级伤残的,在工伤医疗期内单位同样不能终止合同,医疗期满后,劳动合同期满终止或职工本人提出解除的,单位需支付一次性伤残就业补助金等。
不过,如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形,单位可以解除劳动合同。
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