时间:2025-01-25 14:30
一、劳动争议中院判决还能上诉
通常来讲,劳动争议到了中院那可就是终审判决,这时候就不能再往上上诉。不过,如果碰到了法律所规定的那些特定的情况,像是判决确实存在错误之类的,那当事人就可以向法院去申请再审。再审这玩意儿,算是一种特别的救济程序,它对条件和程序的要求那可是相当严格的。当事人得在判决生效之后的那个法定时间期限之内,赶紧把再审申请给提出来,同时还要把相关的证据以及理由都给提交上去。法院,就会对这个再审申请进行仔细的审查,要是符合条件了,就会启动再审程序,然后对这个案件重新进行审理。所以,一般情况下劳动争议经过中院判决之后就不能再上诉,但咱们可以通过再审这个途径来寻求救济,这就像是在黑暗中给咱们点亮了一盏小灯,让咱们有机会去纠正可能存在的错误,维护自己的合法权益。
二、劳动争议中院判决后还能向哪上诉
在中国,劳动争议案件中院判决后通常不能再上诉。中级人民法院的判决属于二审终审判决,一经作出即发生法律效力。
不过,若当事人认为该判决存在错误,有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误等法定情形时,可以向作出生效裁判的中级人民法院或者其上一级高级人民法院申请再审。申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。此外,也可以向同级人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院若认为符合抗诉条件,会依法启动抗诉程序,以纠正可能存在的错误裁判。
三、劳动争议中院判决后还能申请再审吗
可以申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。
申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但存在有新的证据,足以推翻原判决、裁定;原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明;原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造;原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证;对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集;原判决、裁定适用法律确有错误等法定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。不过,再审申请并不必然启动再审程序,法院会依法审查。
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