一、民政局春节期间放几天假 按照国务院的相关规定,春节,是有3天假期的,具体就是农历正月初一、初二、初三这几天。不过,民政局它可是政府部门,它的放假安排往往会跟着当地政府的通知走,而且还得结合实际工作的情况来进行调整。有些地区,可能会把前后的周末... 查看详情 》
一、离婚冷静期正好是周末怎么办 离婚冷静期的规定,那可是为了让夫妻双方在决定离婚这件事上能有更充足的时间去思考。你想想,要是离婚冷静期刚好赶上了周末,这可不会对它的正常进行有啥影响。周末,它也是法定的期间,就跟平时工作日一样,得按照规定来执行。 ... 查看详情 》
一、工厂搬迁不愿意去要写离职申请吗倘若工厂进行搬迁,而你不愿前往新的工作地点,在此情形下无需主动提交离职申请。缘由在于工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,从而导致劳动合同无法继续履行的状况。依据相关法律规定,倘若用人单位与劳... 查看详情 》
一、经济补偿金未按时发放怎么赔偿 经济补偿金没能按时给到劳动者手里,那劳动者就有权利让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准,额外加上赔偿金。 用人单位得在解除或者终止劳动合同之后规定的那个期限内,把经济补偿金给支付了,要是超... 查看详情 》
一、辞退员工怎么才能不用补偿 如遇到以下情况辞退员工,用人单位将无需给予经济补偿: 当员工处在试用期阶段并且被证实无法达到用人单位设定的录用标准; 倘若员工严重违反了用人单位制定的规章制度; 假如员工严重失职、玩忽职守,导致用人单位承受了极为重大... 查看详情 》
一、入职一定要给离职证明原件 通常来讲,在入职的时候,用人单位要求大家提供离职证明原件这件事是比较常见的。离职证明那可是个很重要的文件,它能有力地证明劳动者和原单位之间的劳动关系已经解除或者终止。有了它,新单位就能更好地核实劳动者之前的工作经历等... 查看详情 》
一、刚签合同就离职可以吗依据我国相关法律法规,刚签订劳务合同便选择辞职是被法律所允许的行为,但必须遵守相应的法定流程和规范。如果您处在履行期限的试用期阶段,只需提前三个工作日向雇佣机构发出明确的书面解约通知,即可解除劳动合同关系。若是已经渡过了试... 查看详情 》
一、无故被公司开除怎么赔偿的 倘若贵司以无正当之理由将阁下解雇,按照相关法律法规,贵司有责任全额支付给阁下相应补偿款项。 而通常情况之下,贵司为阁下提供之服务年限往往便是评估补偿数额的关键参照依据。 若您在贵司服役满一整周年,则贵司应对您额外支付... 查看详情 》
一、公司裁员不给员工加班怎么办 公司进行裁员这件事和不给员工安排加班,那可完全是两个不一样的法律方面的事儿。 先说裁员,要是公司刚好满足法定的裁员条件,那就得按照法定的程序来操作,而且得给员工相应的补偿。 要是没按照规定来,那可就属于违法解除劳动... 查看详情 》
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